Okazuje się, że osoby zatrudnione na stanowisku asystenta dyrektora handlowego muszą posiadać bardzo wysokie kwalifikacje. Idealny pracownik powinien bardzo dobrze znać język angielski w mowie oraz piśmie. Ponadto w wielu firmach ważna jest również znajomość języka niemieckiego. Asystent dyrektora musi podejmować się różnorodnych zadań oraz tematów.
Pracownik musi być otwarty, ale przede wszystkim pozytywnie nastawiony do szukania wszelkich rozwiązań. Musi on lubić planować oraz organizować pracę. Rozmowa z ludźmi oraz przekonywanie ich do swoich poglądów także nie mogą być obce dla pracownika na tym stanowisku.
Od kandydatów na to stanowisko oczekuje się posiadania wyższego wykształcenia, a także doświadczenia na takim samym lub podobnym stanowisku. Asystent musi doskonale znać obsługę pakietu Microsoft Office, a w szczególności programów takich jak Word, Excel oraz Power Point. W wielu przedsiębiorstwach osoba zatrudniona na tym stanowisku, musi wspierać administrację dyrektora w realizacji poszczególnych zadań. W tym m.in. sporządza ona raporty, przygotowuje materiały na spotkania, a także kontroluje wpływy i analizuje dokumenty oraz prowadzi dokumentację.
Pracownik nieustannie wykonuje bieżące zadania, które są zlecane przez przełożonego. W tym zawodzie ważna jest dobra organizacja pracy, bowiem asystent dyrektora zarządza kalendarzem spotkań wewnętrznych oraz zewnętrznych.
