planowanie i przydzielanie personelu w oparciu o dzienną liczbę pracowników, aby zapewnić optymalne wykorzystanie siły roboczej; zarządzanie danymi dotyczącymi godzin pracy i zwiększanie współczynnika efektywnych godzin pracy; zapewnianie szkolenia w zakresie umiejętności zawodowych; zapewnianie zarządzania bezpieczeństwem, aby zapobiec wypadkom, takim jak obrażenia w miejscu pracy lub szkody materialne ; komunikacja w języku chińskim mailowa i telefoniczna, w tym współpraca z centralą korporacji w Chinach, lub innymi oddziałami korporacji